Construtora reforça compromisso com a formação de jovens talentos
O Dia Internacional do Jovem Trabalhador, comemorado na última sexta-feira, 24, destaca a importância de inserir jovens no mercado de trabalho. De acordo com dados da Pnad Contínua, do IBGE, no total 1,6 milhão de jovens entre 18 e 24 anos estavam desempregados no Brasil em 2025.
A falta de experiência e qualificação são as principais barreiras encontradas pelos jovens que buscam uma porta de entrada para trabalhar. Por isso, é de extrema importância que cada vez mais empresas invistam não só em oportunidades, mas também em capacitação para formar uma nova geração de trabalhadores.
A MRV, uma empresa do grupo MRV&CO, com presença na Paraíba desde 2011, oferece oportunidade para jovens. Kevin Izidro, 31, Engenheiro Civil, começou a sua trajetória na empresa como Auxiliar de Engenharia. Atualmente ele ocupa o cargo de Analista de Engenharia e afirma que a partir dessa oportunidade adquiriu muito conhecimento e desenvolveu habilidades importantes, como comunicação, liderança e trabalho em equipe. “A MRV foi a minha porta de entrada para o mercado. Não apenas pela oportunidade de ingresso, mas principalmente pelo desenvolvimento profissional que a empresa proporciona. Apesar de já ter tido contato prévio com a construção civil, foi na MRV que tive a chance de demonstrar meu potencial e adquirir, de forma consistente, conhecimentos e habilidades fundamentais para minha carreira”, destaca.
Outro exemplo é Diogo Campos, 36, que teve seu primeiro emprego na empresa em 2011, com apenas 22 anos e construiu uma carreira de mais de 15 anos na construtora. “Entrei como auxiliar de Engenharia, progredi para engenheiro Júnior, depois engenheiro Pleno, coordenador de Obras e estou há 4 anos como gestor de Obras. Entrei sem experiência, fui crescendo, me capacitando e estou trilhando meu caminho na MRV. Assim como eu, muitas pessoas em cargos de gestão tiveram a empresa como primeiro emprego e foram desenvolvendo suas carreiras dentro da construtora”, afirma.
A MRV conta com cerca de 30 mil colaboradores em todo o Brasil e tem como um de seus valores o time como força de seu negócio. Por isso, impulsiona ações, projetos e programas para incluir, valorizar e motivar.
“Trabalhamos para realizar o sonho de milhares de pessoas e, por isso, não poderíamos deixar de cuidar dos realizadores”, fala Marcos Horta, diretor de desenvolvimento humano da companhia.
Hoje a MRV&CO conta com o Ser Sangue Verde, programa que agrupa diversas ações de valorização, interação e bem-estar voltadas para os colaboradores.
“Nesse sentido, trabalhamos para ter, cada vez mais, um espaço diverso, seguro e inclusivo, no qual cada um possa ser e se desenvolver de forma igualitária e individual”, explica o executivo.
